La realtà aziendale, nelle sue multiformi sfaccettature possiede in sé il germe del nuovo, ma spesso la percezione di questo è limitata dalla "finestra" del ricercatore, da un ordine mentale predefinito ed accolto a priori che è espressione di un complesso di teorie o convinzioni codificate nel campo di studi. In qualsiasi terreno di ricerca si devono combinare insieme tradizione ed innovazione: la percezione di fatti o aspetti nuovi deve essere favorita da esperienze, convinzioni o teorie pregresse, ma non vincolata da queste. L'indagine scientifica rivolta al mondo delle aziende può essere schematizzata in un processo iterativo in continua evoluzione, in cui emergono i nuclei della ricerca per obiettivi e della ricerca per processi, che non potrà mai condurre a risultati definitivi. Ebbene, la forma mentis epistemologica e metodologica, inducendo a riflettere sulla conoscibilità del nostro mondo e sulle tecniche disponibili per accostarsi ad esso, contribuisce a percepire gli schemi mentali non più adeguati e ad evidenziare i terreni di cambiamento dove, senza un'analisi consapevole e aperta al confronto si rischierebbe di dare della realtà empirica una rappresentazione semplificante, strumentale, astratta o semplicemente inattuale. I saggi raccolti nel volume coniugano la prospettiva di analisi ispirata alla metodologia della ricerca scientifica con alcune delle teorie e concezioni su temi di notevole peso che in epoca recente hanno rappresentato dei punti di volta nel progredire delle conoscenze di area economico aziendale. Naturalmente, non è rilevabile una sovrapposizione di contenuti o di nozioni provenienti dai due campi di studio, nei saggi si riscontra l'integrazione delle chiavi interpretative e supporti metodologici offerti dalla epistemologia con i contenuti relativi al nuovo modo di "fare azienda", al percorso da seguire per lo studio della varietà dei fenomeni organizzativi, alla valenza scientifica dei casi di aziende, ai contributi offerti dalle "mappe cognitive".